top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

Loonkostensubsidie op grond van de NOW óók voor de maanden juni, juli en augustus 2020

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 15 aug 2022
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 2 nov 2022

21 mei 2020

Loonkostensubsidie op grond van de NOW óók voor de maanden juni, juli en augustus 2020. De systematiek is hetzelfde, maar de voorwaarden wijken op de volgende punten af van de huidige NOW. -De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020. -De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd naar 40%. -De ontslagboete vervalt (-> Zie ook de eerdere berichten van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur). -Als een werkgever het UWV vraagt om toestemming voor ontslag van 20 of meer werknemers moet hij overleggen met de vakbonden. Dit is in lijn met de al bestaande Wet melding collectief ontslag. -De werkgever moet werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te doen. -Als gebruik wordt gemaakt van de NOW mogen geen bonussen aan het bestuur en de directie worden uitgekeerd, geen winstuitkeringen aan aandeelhouders worden gedaan en de eigen aandelen niet worden ingekocht. -Soms is een accountantsverklaring nodig bij de aanvraag van de loonkostensubsidie of achteraf als de loonkostensubsidie definitief wordt vastgesteld. De loonkostensubsidie voor de maanden juni, juli en augustus 2020 kan worden aangevraagd vanaf 6 juli 2020.

Wil je arbeidsrechtelijk advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page