Loonkostensubsidie op grond van de NOW óók voor de maanden juni, juli en augustus 2020
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 15 aug 2022
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 2 nov 2022
21 mei 2020
Loonkostensubsidie op grond van de NOW óók voor de maanden juni, juli en augustus 2020. De systematiek is hetzelfde, maar de voorwaarden wijken op de volgende punten af van de huidige NOW.
-De referentiemaand voor de loonsom is maart 2020.
-De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd naar 40%.
-De ontslagboete vervalt (-> Zie ook de eerdere berichten van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur).
-Als een werkgever het UWV vraagt om toestemming voor ontslag van 20 of meer werknemers moet hij overleggen met de vakbonden. Dit is in lijn met de al bestaande Wet melding collectief ontslag.
-De werkgever moet werknemers stimuleren om aan bij- en omscholing te doen.
-Als gebruik wordt gemaakt van de NOW mogen geen bonussen aan het bestuur en de directie worden uitgekeerd, geen winstuitkeringen aan aandeelhouders worden gedaan en de eigen aandelen niet worden ingekocht.
-Soms is een accountantsverklaring nodig bij de aanvraag van de loonkostensubsidie of achteraf als de loonkostensubsidie definitief wordt vastgesteld.
De loonkostensubsidie voor de maanden juni, juli en augustus 2020 kan worden aangevraagd vanaf 6 juli 2020.
