top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

Teleurstellende en onbegrijpelijke uitspraak

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 17 aug 2022
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 3 nov 2022

3 april 2021


Teleurstellende en onbegrijpelijke uitspraak. Onder meer het volgende is volgens de kantonrechter bewezen (of aannemelijk) maar niet voldoende voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst en vergoedingen vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Wat is daar dan voor nodig? - De werknemer is door een collega drie keer (!) verbaal en non-verbaal geïntimideerd en met geweld bedreigd. - De werkgever had de werknemer hiertegen moeten beschermen. - De werkgever heeft de meldingen van de werknemer niet serieus genomen. Letterlijk zegt de kantonrechter: “[werkgever] heeft duidelijk de problematiek onderschat en te veel onterecht gedacht, dat zij met een soort aanpak zoals de kantonrechter die ziet, van “waar twee vechten hebben twee schuld”, de problemen kon oplossen.” - Het is de werkgever te verwijten dat de verplichte klachtenprocedure

er niet was. - De werknemer heeft het er niet zelf naar gemaakt dat hij is geïntimideerd en bedreigd. - Het is verwijtbaar dat de werkgever zonder dit eerst te onderzoeken heeft gesteld dat de werknemer een patiënt in levensgevaar heeft gebracht door een verkeerd middel toe te dienen. Het is ook niet waar gebleken. Logisch dat advocaat Lydia van den Heuvel-Rijnierse hoger beroep heeft geadviseerd.

Het artikel van Brabants Dagblad hierover lees je hier en de uitspraak lees je hier.

Wil je arbeidsrechtelijk advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page