De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2026
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 3 dagen geleden
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 4 uur geleden
5 januari 2026
Met ingang van dit jaar is er weer wat gewijzigd in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijzigingen onder elkaar:
- De Belastingdienst controleert arbeidsrelaties actief. De controle houdt in dat de Belastingdienst nagaat of de arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer (vaak een zzp’er) de juridische kenmerken van een arbeidsovereenkomst heeft. Als dit zo is kan de Belastingdienst in 2025 met terugwerkende kracht correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen loonheffingen en vergrijpboetes opleggen (verzuimboetes worden nog niet opgelegd).
- De transitievergoeding bedraagt maximaal € 102.000,= of een bruto jaarloon als dat hoger is. Onze arbeidsrechtadvocaten en -juristen hebben een rekenhulp ontwikkeld waarmee de hoogte van de transitievergoeding in 2026 berekend kan worden.
- Voor werknemers van 21 jaar of ouder die fulltime werken bedraagt het minimumuurloon € 14,71 bruto.
- De onbelaste thuiswerkkostenvergoeding bedraagt maximaal € 2,45 per dag. De onbelaste reiskostenvergoeding blijft maximaal € 0,23 per kilometer. Het is niet toegestaan om voor één dag onbelast de thuiswerkkostenvergoeding te geven en onbelast de reiskostenvergoeding te geven.
In de loop van 2026 zullen er meer wijzigingen plaatsvinden. Zo zal mogelijk de wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) in werking treden, de compensatieregeling transitievergoeding worden versoberd en een gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers verplicht worden. Volg Mensch Arbeidsrecht Advocatuur op LinkedIn, Facebook en/of Instagram om op de hoogte te blijven.
