Rekenhulp transitievergoeding 2025
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 3 dagen geleden
- 3 minuten om te lezen
30 mei 2025
ā
Met onze rekenhulp bereken je de hoogte van de transitievergoeding in 2025. Hieronder lees je meer over de berekening en de elementen daarvan.
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband en de hoogte van het loon. De transitievergoeding bedraagt namelijk per gewerkt dienstjaar 1/3e maandloon met in 2025 een maximum van ā¬ 98.000,= bruto of, als dat meer is, 12 maandlonen.
Het aantal dienstjaren wordt aan de hand van het volgende vastgesteld.
- Elk volledig dienstjaar van het dienstverband.
- Het evenredige deel van een onvolledig dienstjaar van het dienstverband.
- Elk volledig dienstjaar van een eerder dienstverband tussen de werkgever en de werknemer als tussen de dienstverbanden geen pauze van meer dan 6 maanden zat.
- Het evenredige deel van een onvolledig dienstjaar van een eerder dienstverband tussen de werkgever en de werknemer als tussen de dienstverbanden geen pauze van meer dan 6 maanden zat.
- Elk volledig dienstjaar van een eerder dienstverband tussen een andere werkgever en de werknemer als de werkgever moet worden beschouwd als de opvolger van de andere werkgever.
- Het evenredige deel van een onvolledig dienstjaar van een eerder dienstverband tussen een andere werkgever en de werknemer als de werkgever moet worden beschouwd als de opvolger van de andere werkgever.
- Periodes waarin de werknemer jonger dan 18 jaar was en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkte tellen niet mee.
Het maandloon wordt vastgesteld door het volgende bij elkaar op te tellen.
- Het kale maandloon. Dit kan als volgt worden bepaald.
o Het afgesproken vast maandloon.
o Als een vast loon per vier weken is afgesproken dan moet dit worden omgerekend naar een maandloon.
o Als een uurloon is afgesproken kan het maandloon worden berekend door het uurloon te vermenigvuldigen met de afgesproken arbeidsduur per maand.
o Als er geen of een wisselende arbeidsduur is afgesproken kan het maandloon worden berekend door het uurloon te vermenigvuldigen met het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand in de 12 maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of indien de duur van de arbeidsovereenkomst korter was dan 12 maanden, gedurende de duur van het dienstverband.
- 1/12 deel van de vakantiebijslag waarop de werknemer binnen het jaar na ontslag recht zou hebben.
- 1/12 deel van de vaste eindejaarsuitkering waarop de werknemer binnen het jaar na ontslag recht zou hebben.
- 1/12 deel van de vaste looncomponenten waarop de werknemer in het jaar voor ontslag recht had en dus van het volgende.
o De dertiende maand.
o De overwerkvergoeding.
o De ploegentoeslag.
o De overige vaste looncomponenten.
- 1/36 deel van de variabele looncomponenten waarop de werknemer in de drie jaar voor het jaar van ontslag recht had en dus van het volgende.
o Bonus.
o Winstuitkering.
o Variabele eindejaarsuitkering.
o Overige variabele looncomponenten.
De werkgever mag (onder bepaalde voorwaarden) op de transitievergoeding het volgende in mindering brengen.
- Een eerder aan de werknemer betaalde transitievergoeding.
- Inzetbaarheidskosten: De kosten die de werkgever tijdens het dienstverband heeft gemaakt verband houdende met het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer.
- Transitiekosten: De kosten van maatregelen die de werkgever heeft gericht op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid. Bijvoorbeeld kosten van scholing of outplacement en het hanteren van een langere dan de toepasselijke wettelijke opzegtermijn zodat de werknemer (langer) vanuit een baan kan zoeken naar nieuw werk.
Goed om te weten: Soms heeft de werkgever recht op compensatie van de betaalde transitievergoeding door het UWV.
