Deadline voor het aanvragen van de compensatie voor betaalde transitie- en beëindigingsvergoedingen
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 16 aug 2022
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 2 nov 2022
31 augustus 2020
De deadline voor het aanvragen van de compensatie voor betaalde transitie- en beëindigingsvergoedingen nadert.
Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid is een in de wet genoemde redelijke grond voor ontslag.
De werkgever die een werknemer ontslaat vanwege langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid moet aan die werknemer wel de transitievergoeding betalen.
In plaats van ontslag wordt vaak gekozen voor een beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst). Betaling van de transitievergoeding is dan niet verplicht. De meeste langdurig zieke of arbeidsongeschikte werknemers stemmen echter niet in met de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst als de werkgever daarbij geen beëindigingsvergoeding betaalt die in ieder geval net zo hoog is als de transitievergoeding.
Sinds 1 april 2020 hebben werkgevers recht op compensatie van (een deel van) de aan langdurig zieke of arbeidsongeschikte werknemers betaalde vergoedingen (compensatieregeling).
De compensatie moet binnen 6 maanden na betaling daarvan worden aangevraagd bij het UWV. De compensatie kan óók nog worden aangevraagd voor betaalde vergoedingen in verband met tussen 30 juni 2015 en 1 april 2020 geëindigde dienstverbanden. Dat moet vóór 1 oktober 2020.
