Verlofrechten van de werknemer in verband met de bevalling van zijn partner
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 17 aug 2022
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 20 okt 2022
27 april 2021
Met ingang van 2 augustus 2022 (hoogstwaarschijnlijk) ook betaald ouderschapsverlof. Hiermee heeft de werknemer als zijn partner bevalt de volgende verlofrechten:
- Op de dag van de bevalling calamiteitenverlof. Tijdens het calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op loon.
- Vervolgens heeft de werknemer recht op geboorteverlof van één keer het aantal werkuren per week. Dat moet binnen vier weken na de bevalling worden opgenomen. Ook tijdens het geboorteverlof heeft de werknemer recht op loon.
- Daarna heeft de werknemer recht op aanvullend geboorteverlof van vijf keer het aantal werkuren per week. Dat moet binnen zes maanden na de bevalling worden opgenomen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van het UWV. De werknemer heeft geen recht op loon (tenzij afgesproken, bijv. in de cao).
- Tot slot heeft de werknemer recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof in de eerste acht levensjaren van zijn kind. Vanaf 2 augustus 2022 heeft de werknemer tijdens de eerste negen weken van het ouderschapsverlof recht op een beperkte uitkering van het UWV als deze negen weken ouderschapsverlof zijn opgenomen in het eerste levensjaar van zijn kind. De werknemer heeft verder geen recht op loon (tenzij afgesproken, bijv. In de cao).
