Coronavaccinatie: Wat mag de werkgever wel en wat niet?
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 17 aug 2022
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 2 nov 2022
10 februari 2021
Coronavaccinatie: Wat mag de werkgever wel en wat niet?
Niet:
- Een werknemer verplichten om zich te laten vaccineren.
- Een werknemer vragen of hij gevaccineerd is. Doet de werkgever dit wel, dan is de werknemer niet verplicht om te antwoorden.
- Bijhouden welke werknemer wel en welke werknemer niet is gevaccineerd, mocht dit de werkgever bekend zijn geworden (bijvoorbeeld omdat de werknemer dit op eigen initiatief heeft verteld). Registratie mag óók niet als de werknemer hiervoor toestemming heeft gegeven.
Wel:
- Een werknemer vragen om zich te laten vaccineren. Dit moet zorgvuldig gebeuren en de werkgever mag aan de reactie van de werknemer hierop géén consequenties verbinden.
- Bepalen dat een werknemer zijn werkzaamheden alleen mag verrichten als hij is gevaccineerd, mits de werkgever hierbij een duidelijk belang heeft en dit proportioneel is (waarschijnlijk zal hiervan alleen in de zorgsector sprake kunnen zijn). Voor werknemers die de werkzaamheden door de eis van vaccinatie niet kunnen verrichten omdat zij aangeven dat zij niet zijn gevaccineerd of niet willen vertellen of zij zijn gevaccineerd moet de werkgever een alternatief zoeken (bijvoorbeeld een andere werkplek of andere werkzaamheden).
