De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2022
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 18 aug 2022
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 12 jan 2023
20 januari 2022
Met ingang van dit jaar is er weer wat gewijzigd in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijzigingen onder elkaar:
- De transitievergoeding bedraagt maximaal € 86.000,= (of een bruto jaarloon als dat hoger is).
- Werknemers van 21 jaar of ouder die fulltime werken hebben recht op een minimumloon van € 1.725,= bruto per maand.
- Werkgevers mogen aan werknemers onbelast een thuiswerkkostenvergoeding geven. De onbelaste thuiswerkkostenvergoeding bedraagt maximaal € 2,= per dag. Het is niet toegestaan om voor één dag onbelast de thuiswerkkostenvergoeding te geven en onbelast een reiskostenvergoeding te geven.
- Werkgevers zijn verplicht tot het instellen, aanduiden en handhaven van een rookverbod op werkplekken.
