top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2022

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 18 aug 2022
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 12 jan 2023

20 januari 2022

Met ingang van dit jaar is er weer wat gewijzigd in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijzigingen onder elkaar:

- De transitievergoeding bedraagt maximaal € 86.000,= (of een bruto jaarloon als dat hoger is).

- Werknemers van 21 jaar of ouder die fulltime werken hebben recht op een minimumloon van € 1.725,= bruto per maand.

- Werkgevers mogen aan werknemers onbelast een thuiswerkkostenvergoeding geven. De onbelaste thuiswerkkostenvergoeding bedraagt maximaal € 2,= per dag. Het is niet toegestaan om voor één dag onbelast de thuiswerkkostenvergoeding te geven en onbelast een reiskostenvergoeding te geven.

- Werkgevers zijn verplicht tot het instellen, aanduiden en handhaven van een rookverbod op werkplekken.


Wil je arbeidsrechtelijk advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page