HomeActualiteiten > Bericht

Mensch Arbeidsrecht Advocatuur deelt op haar website en socialmedia-accounts regelmatig informatie over het kantoor en het arbeidsrecht. Hieronder één van die berichten.

De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2022

20 januari 2022

Met ingang van dit jaar is er weer wat gewijzigd in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijzigingen onder elkaar:

- De transitievergoeding bedraagt maximaal € 86.000,= (of een bruto jaarloon als dat hoger is).

- Werknemers van 21 jaar of ouder die fulltime werken hebben recht op een minimumloon van € 1.725,= bruto per maand.

- Werkgevers mogen aan werknemers onbelast een thuiswerkkostenvergoeding geven. De onbelaste thuiswerkkostenvergoeding bedraagt maximaal € 2,= per dag. Het is niet toegestaan om voor één dag onbelast de thuiswerkkostenvergoeding te geven en onbelast een reiskostenvergoeding te geven.

- Werkgevers zijn verplicht tot het instellen, aanduiden en handhaven van een rookverbod op werkplekken.


Meer weten over dit onderwerp? 

Neem contact op met één van de arbeidsrechtspecialisten van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur voor meer informatie over dit onderwerp of andere vragen op het gebied van het arbeidsrecht. 

Alle berichten 

Alle berichten van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg Mensch Arbeidsrecht Advocatuur op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

n.jpg