De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2022

20 januari 2022

Met ingang van dit jaar is er weer wat gewijzigd in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijzigingen onder elkaar:

- De transitievergoeding bedraagt maximaal € 86.000,= (of een bruto jaarloon als dat hoger is).

- Werknemers van 21 jaar of ouder die fulltime werken hebben recht op een minimumloon van € 1.725,= bruto per maand.

- Werkgevers mogen aan werknemers onbelast een thuiswerkkostenvergoeding geven. De onbelaste thuiswerkkostenvergoeding bedraagt maximaal € 2,= per dag. Het is niet toegestaan om voor één dag onbelast de thuiswerkkostenvergoeding te geven en onbelast een reiskostenvergoeding te geven.

- Werkgevers zijn verplicht tot het instellen, aanduiden en handhaven van een rookverbod op werkplekken.