Is ontslag op de cumulatiegrond makkelijk(er)?
25 mei 2020
Tot 1 januari 2020 was ontslag alleen mogelijk als sprake was van een wettelijke ontslaggrond. Noodzakelijk was dat aan alle eisen voor de gekozen ontslaggrond was voldaan. De ontslaggrond moest dus voldragen zijn. Sinds 1 januari 2020 is ontslag ook mogelijk als door een combinatie van bepaalde niet voldragen wettelijke ontslaggronden van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat hij het dienstverband laat voortduren. Bijvoorbeeld de combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie. Als een werkgever meent dat dit aan de orde is kan hij de rechter vragen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de cumulatiegrond. Inmiddels hebben vijf rechters geoordeeld over zo'n verzoek. Alle vijf de verzoeken zijn afgewezen. In de meeste gevallen was het door de werkgever opgebouwde dossier onvoldoende. Ontslag op de cumulatiegrond lijkt dus niet makkelijk(er). Een dossier waaruit blijkt dat daadwerkelijk sprake is van een combinatie van ontslaggronden waardoor van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat hij het dienstverband laat voortduren is noodzakelijk.
