Nu ook aanvullend geboorteverlof

1 juli 2020

Nu ook aanvullend geboorteverlof, ook wel partnerverlof, vaderschapsverlof en kraamverlof genoemd. Hiermee heeft de werknemer als zijn partner bevalt de volgende verlofrechten: - Op de dag van de bevalling calamiteitenverlof. Tijdens het calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op loon. - Vervolgens heeft de werknemer recht op geboorteverlof van één keer het aantal werkuren per week. Dat moet binnen vier weken na de bevalling worden opgenomen. Ook tijdens het geboorteverlof heeft de werknemer recht op loon. - Vanaf vandaag heeft de werknemer daarna ook recht op aanvullend geboorteverlof van vijf keer het aantal werkuren per week. Dat moet binnen zes maanden na de bevalling worden opgenomen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van het UWV. De werknemer heeft geen recht op loon (tenzij afgesproken, bijv. in de cao). - Tot slot heeft de werknemer recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof in de eerste acht levensjaren van zijn kind. Tijdens het ouderschapsverlof heeft de werknemer nu nog géén recht op loon (tenzij afgesproken, bijv. in de cao) of een uitkering, maar het kabinet streeft wel naar een deels betaald ouderschapsverlof vanaf medio 2022. Een wetsvoorstel daarvoor is echter nog niet ingediend.