Op 1 augustus 2022 treedt de Wtva in werking

15 juli 2022

​ De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) heeft als doel arbeidsvoorwaarden van werknemers verbeteren door meer transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. ​ De belangrijkste wijzigingen als gevolg van de Wtva zijn de volgende. ​ - Uitbreiding van de informatieplicht van werkgevers en wijziging van de termijn waarbinnen werkgevers aan de informatieplicht moeten voldoen; ​ - Het verrichten van nevenwerkzaamheden door werknemers kan niet altijd verboden worden; ​ - Werkgevers moeten de kosten van voor werknemers verplichte scholing dragen; ​ - Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden; en ​ - Er gaat een nieuw benadelingsverbod en er gaat een nieuw opzegverbod gelden. ​ Mensch Arbeidsrecht Advocatuur zal volgende week iedere dag een wijziging toelichten op de website van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur. ​ Volg Mensch Arbeidsrecht Advocatuur op LinkedIn, Facebook en/of Instagram of neem zo nu en dan een kijkje op deze website om de berichten over de Wtva niet te missen.