Op 1 augustus 2022 treedt de Wtva in werking
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 19 aug 2022
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 20 okt 2022
15 juli 2022
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) heeft als doel arbeidsvoorwaarden van werknemers verbeteren door meer transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De belangrijkste wijzigingen als gevolg van de Wtva zijn de volgende. - Uitbreiding van de informatieplicht van werkgevers en wijziging van de termijn waarbinnen werkgevers aan de informatieplicht moeten voldoen; - Het verrichten van nevenwerkzaamheden door werknemers kan niet altijd verboden worden; - Werkgevers moeten de kosten van voor werknemers verplichte scholing dragen; - Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden; en - Er gaat een nieuw benadelingsverbod en er gaat een nieuw opzegverbod gelden. Mensch Arbeidsrecht Advocatuur zal volgende week iedere dag een wijziging toelichten op de website van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur. Volg Mensch Arbeidsrecht Advocatuur op LinkedIn, Facebook en/of Instagram of neem zo nu en dan een kijkje op deze website om de berichten over de Wtva niet te missen.
