Verbetertraject goedgekeurd door rechter
27 februari 2025
Bij een werkgever die cliënt is van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur werkte een disfunctionerende werknemer. Marienjo hielp de werkgever met het opstellen, opleggen en doorlopen van een verbetertraject. Toch verbeterde het functioneren van de werknemer niet.
De werkgever verzocht daarom aan de kantonrechter van rechtbank Oost-Brabant locatie Eindhoven om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden wegens disfunctioneren.
De kantonrechter oordeelde dat de werkgever aan alle voorwaarden voor ontslag wegens disfunctioneren had voldaan. Dit kwam met name door het zorgvuldig opgestelde, opgelegde en doorlopen verbetertraject. De kantonrechter overwoog namelijk het volgende. “(…) Het verbetertraject is gedetailleerd gedocumenteerd. Er is een uitgebreid verbeterplan opgesteld, waarin de verbeterpunten zijn vermeld, de ondersteuning die aan [de werknemer] wordt geboden en het beoordelingscriterium. Tevens zijn er uitgebreide verslagen van de vier tussentijdse evaluaties en van de eindevaluatie en is er een omvangrijk logboek van het traject bijgehouden. (…) [De werknemer] is voldoende tijd — ruim vier maanden — gegeven om de gewenste verbeteringen te realiseren. Daarvoor heeft hij vanuit [werkgever] ook voldoende handvatten en begeleiding gekregen. Verder heeft hij steeds de kans gekregen om zijn visie op het traject weer te geven en daarover in gesprek te gaan met [werkgever].”
De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer werd dan ook ontbonden.
