Ontslag wegens disfunctioneren
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 27 feb
- 2 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 5 mei
27 februari 2025
Het uitgangspunt is dat ontslag alleen mogelijk is als daarvoor een in de wet genoemde redelijke grond bestaat. Eén van de in de wet genoemde redelijke gronden voor ontslag is disfunctioneren.
Voor ontslag wegens disfunctioneren gelden de volgende voorwaarden.
- Er is sprake van disfunctioneren die niet het gevolg is van ziekte of gebreken; én
- De werkgever heeft de werknemer uitdrukkelijk en ondubbelzinnig gewezen op het disfunctioneren; én
- De werkgever heeft de werknemer in de gelegenheid gesteld om zijn functioneren te verbeteren (verbetertraject); én
- Het disfunctioneren is niet te wijten aan onvoldoende zorg van de werkgever voor de scholing en arbeidsomstandigheden van de werknemer.
Noodzakelijk is dat aan al deze voorwaarden wordt voldaan. De ontslaggrond moet dus voldragen zijn. Lastig daarbij is dat in de wet niet is opgenomen wat een werkgever precies moet doen om aan deze voorwaarden te voldoen. De Hoge Raad heeft handvaten gegeven met de volgende overwegingen.
“(…) dat de werkgever aan de werknemer serieus en reëel gelegenheid tot verbetering moet hebben geboden. Welke hulp, ondersteuning en begeleiding in een concreet geval van de werkgever mag worden verwacht ter verbetering van het functioneren van de werknemer (…) hangt af van de omstandigheden van het geval. Daarbij kunnen onder meer een rol spelen de aard, de inhoud en het niveau van de functie, de bij de werknemer aanwezige opleiding en ervaring, de aard en mate van de ongeschiktheid van de werknemer, de duur van het onvoldoende functioneren vanaf het moment dat de werknemer daarvan op de hoogte is gesteld, de duur van het dienstverband, wat er in het verleden reeds is ondernomen ter verbetering van het functioneren, de mate waarin de werknemer openstaat voor kritiek en zich inzet voor verbetering, en de aard en omvang van het bedrijf van de werkgever (…)”.
Hierbovenop is vaak ook nodig dat herplaatsing van de werknemer niet mogelijk moet zijn en dat er geen opzegverbod van toepassing is.
Hier vind je een stappenplan voor ontslag.
