HomeActualiteiten > Bericht

Mensch Arbeidsrecht Advocatuur deelt op haar website en socialmedia-accounts regelmatig informatie over het kantoor en het arbeidsrecht. Hieronder één van die berichten.

Wanneer eindigde de arbeidsovereenkomst die is opgezegd per 1 maart 2018?

24 maart 2021


Wanneer eindigde de arbeidsovereenkomst die was opgezegd per 1 maart 2018? En tot wanneer kon de werknemer de kantonrechter verzoeken om betaling van de transitievergoeding? De Hoge Raad beantwoordde deze vragen op 5 februari 2021.

Na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd heeft de werknemer drie maanden de tijd om de kantonrechter te verzoeken om zijn voormalig werkgever te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding.

De werknemer wiens arbeidsovereenkomst was opgezegd per 1 maart 2018 verzocht de kantonrechter op 30 mei 2018 om betaling van de transitievergoeding. Volgens de werknemer was zijn arbeidsovereenkomst geëindigd op 1 maart 2018, begon de vervaltermijn van drie maanden te lopen op 1 maart 2018 en kwam die uit op 1 juni 2018.

De Hoge Raad was het niet met de werknemer eens. Volgens de Hoge Raad is de arbeidsovereenkomst die is opgezegd per 1 maart 2018 op 28 februari 2018 geëindigd, begon de vervaltermijn van drie maanden te lopen op 1 maart 2018 en is die op 28 mei 2018 om 24:00 geëindigd.

De werknemer had de kantonrechter dus uiterlijk op 28 mei 2018 om 24:00 moeten verzoeken om zijn voormalig werkgever te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding. De werknemer was dus te laat.

Meer weten over dit onderwerp? 

Neem contact op met één van de arbeidsrechtspecialisten van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur voor meer informatie over dit onderwerp of andere vragen op het gebied van het arbeidsrecht. 

Alle berichten 

Alle berichten van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg Mensch Arbeidsrecht Advocatuur op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

n.jpg