Werkgevers opgelet: Op 1 augustus 2022 wijzigen de verplichtingen van werkgevers!
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 19 aug 2022
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 20 okt 2022
30 juli 2022
Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Het doel van deze wet is het verbeteren van arbeidsvoorwaarden van werknemers. De verplichtingen van werkgevers wijzigen daarom op een aantal punten. De belangrijkste zijn de volgende.
- Uitbreiding van de informatieplicht van werkgevers en wijziging van de termijn waarbinnen werkgevers aan de informatieplicht moeten voldoen;
- Het verrichten van nevenwerkzaamheden door werknemers kan niet altijd verboden worden (nieuwe eisen nevenactiviteitenbeding);
- Werkgevers moeten de kosten van voor werknemers verplichte scholing dragen (nieuwe eisen studiekostenbeding);
- Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden; en
- Er gaat een nieuw benadelingsverbod en er gaat een nieuw opzegverbod gelden.
Mensch Arbeidsrecht Advocatuur heeft deze wijzingen uitgebreid toegelicht in berichten op haar website. De berichten lees je hier.
Omdat in de Wtva geen overgangsrecht is opgenomen is het van belang dat werkgevers maatregelen treffen om tijdig aan de Wtva te voldoen. De arbeidsrechtspecialisten van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur kunnen hier uiteraard bij helpen.
Link naar het artikel in Trouw (van de foto) hierover.
