top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 19 aug 2022
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 20 okt 2022

22 juli 2022

voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden arbeidsovereenkomst Lydia van den Heuvel advocaat Den Bosch Mensch Arbeidsrecht Advocatuur

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Als gevolg hiervan wijzigt de Wet Flexibel Werken (WFW).

In de WFW wordt opgenomen dat werknemers hun werkgever ook kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. De werknemer moet dan al wel tenminste 26 weken in dienst zijn.

Voorbeelden van meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden zijn:

- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

- een arbeidsovereenkomst met een vaste arbeidsomvang;

- vaste werktijden.

Werknemers moeten hun verzoek om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden schriftelijk doen.

Werkgevers zijn niet verplicht om in te stemmen met een verzoek om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden maar moeten hier wel schriftelijk gemotiveerd op reageren. Hiervoor geldt een termijn van 1 maand als de werkgever minder dan 10 werknemers heeft en een termijn van 3 maanden als de werkgever groter is. Als een werkgever niet of niet op tijd op het verzoek van zijn werknemer reageert heeft de werknemer recht op de gevraagde arbeidsvoorwaarden.

Na afwijzing van een verzoek om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden kan de werknemer hetzelfde of een soortgelijk verzoek pas na 1 jaar weer doen. De werkgevers mag mondeling op dit nieuwe verzoek reageren als de werkgever minder dan 10 werknemers heeft én zijn motivering gelijk is aan de motivering van zijn beslissing op het eerdere verzoek van de werknemer. In alles andere gevallen moet de werkgever schriftelijk gemotiveerd reageren.




Wil je advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page