De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2024
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 11 jan 2024
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 6 jan
11 januari 2024
Met ingang van dit jaar is er weer wat gewijzigd in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijzigingen onder elkaar:
- De transitievergoeding bedraagt maximaal € 94.000,= of een bruto jaarloon als dat hoger is.
- De Wet invoering minimumloon is in werking getreden. Op grond hiervan is het verplicht om werknemers minimaal het minimumloon per uur te betalen; het minimumloon per dag, week en maand zijn verdwenen. Voor werknemers van 21 jaar of ouder die fulltime werken bedraagt het minimumuurloon € 13,27 bruto.
- De onbelaste thuiswerkkostenvergoeding bedraagt maximaal € 2,35 per dag en de onbelaste reiskostenvergoeding bedraagt maximaal € 0,23 per kilometer. Het is niet toegestaan om voor één dag onbelast de thuiswerkkostenvergoeding te geven en onbelast de reiskostenvergoeding te geven.
In de loop van 2024 zullen meer wijzigingen plaatsvinden. Zo zal mogelijk de Wet vertrouwenspersonen in werking treden. Volg Mensch Arbeidsrecht Advocatuur op LinkedIn, Facebook en/of Instagram om op de hoogte te blijven.
