De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2025

6 januari 2025

Met ingang van dit jaar is er weer wat gewijzigd in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijzigingen onder elkaar:

- De Belastingdienst controleert arbeidsrelaties actiever. De controle houdt in dat de Belastingdienst nagaat of de arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer (vaak een zzp’er) de juridische kenmerken van een arbeidsovereenkomst heeft. Als dit zo is kan de Belastingdienst in 2025 met terugwerkende kracht correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen loonheffingen en boetes opleggen. Of de Belastingdienst dit doet en wat dit dan inhoudt is afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval.

- De transitievergoeding bedraagt maximaal € 98.000,= of een bruto jaarloon als dat hoger is.

- Voor werknemers van 21 jaar of ouder die fulltime werken bedraagt het minimumuurloon € 14,06 bruto.

- De onbelaste thuiswerkkostenvergoeding bedraagt maximaal € 2,40 per dag. De onbelaste reiskostenvergoeding blijft maximaal € 0,23 per kilometer. Het is niet toegestaan om voor één dag onbelast de thuiswerkkostenvergoeding te geven en onbelast de reiskostenvergoeding te geven.

In de loop van 2025 zullen er meer wijzigingen plaatsvinden. Zo zal mogelijk het verlofstelsel worden vereenvoudigd. Volg Mensch Arbeidsrecht Advocatuur op LinkedIn, Facebook en/of Instagram om op de hoogte te blijven.