De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2023
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 12 jan 2023
- 1 minuten om te lezen
12 januari 2023
Met ingang van dit jaar is er weer wat gewijzigd in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijzigingen onder elkaar:
- De transitievergoeding bedraagt maximaal € 89.000,= of een bruto jaarloon als dat hoger is.
- Werknemers van 21 jaar of ouder die fulltime werken hebben recht op een minimumloon van € 1.934,40 bruto per maand.
- De onbelaste thuiswerkkostenvergoeding bedraagt maximaal € 2,15 per dag en de onbelaste reiskostenvergoeding bedraagt maximaal € 0,21 per kilometer. Het is niet toegestaan om voor één dag onbelast de thuiswerkkostenvergoeding te geven en onbelast de reiskostenvergoeding te geven.
In de loop van 2023 zullen meer wijzigingen plaatsvinden. Zo zal de Wet werken waar je wilt hoogstwaarschijnlijk in werking treden. Volg Mensch Arbeidsrecht Advocatuur op LinkedIn, Facebook en/of Instagram om op de hoogte te blijven.
