top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

De koers die is ingezet naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 19 aug 2022
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 20 okt 2022

7 juli 2022

Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurde deze week de “Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt” naar de Tweede Kamer. Deze brief beschrijft de koers die is ingezet naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Het kabinet wil meer zekerheid bieden aan werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst. Tegelijkertijd wil het kabinet tot een vorm van flexibiliteit komen waarin de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd het uitgangspunt is terwijl werkgevers zich wel snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. Maatregelen om dit te bereiken zijn aangekondigd. Enkele van de aankondigde maatregelen zijn de volgende. - Oproepovereenkomsten zoals 0-urenovereenkomsten en min-maxovereenkomsten worden afgeschaft en vervangen door basisovereenkomsten. - Uitzendperiodes worden beperkt in fase en duur en er moet sprake zijn van ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendwerknemers ten opzichte van werknemers die direct bij de werkgever in dienst zijn. - De mogelijkheid om de ketenregeling te doorbreken komt te vervallen. Verder wil het kabinet het werken met zelfstandigen en als zelfstandige toekomstbestendiger maken, hervormingen in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) onderzoeken en een leven lang ontwikkelen (LLO) stimuleren. Het hiervoor genoemde zal het kabinet in de aankomende tijd verder uitwerken. Dan zal duidelijk worden wat er precies zal veranderen. Mensch Arbeidsrecht Advocatuur houdt u op de hoogte. De volledige Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt leest u hier.

Wil je arbeidsrechtelijk advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page