top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

De NOW is verlengd

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 16 aug 2022
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 23 aug 2022

28 september 2020

NOW 3.0 bestaat uit tijdvak 1 (oktober, november, december 2020), tijdvak 2 (januari, februari, maart 2021) en tijdvak 3 (april, mei, juni 2021). Tijdvak 1: - Van de loonsom wordt maximaal 80% vergoed. - Bij een omzetdaling van minstens 20%. - Per werknemer telt maximaal 2x het dagloon mee (en dus € 9.538 per maand). - Loonsomdalingen tot 10% zijn niet van invloed op de loonkostensubsidie. Tijdvak 2: - Van de loonsom wordt maximaal 70% vergoed. - Bij een omzetdaling van minstens 30%. - Per werknemer telt maximaal 2x het dagloon mee. - Loonsomdalingen tot 15% zijn niet van invloed op de loonkostensubsidie. Tijdvak 3: - Van de loonsom wordt maximaal 60% vergoed. - Bij een omzetdaling van minstens 30%. - Per werknemer telt maximaal 1x het dagloon mee. - Loonsomdalingen tot 20% zijn niet van invloed op de loonkostensubsidie. Verder geldt een vaste (forfaitaire) opslag van 40%, dat de "ontslagboete vervalt, dat geen bonussen aan het bestuur en de directie mogen worden uitgekeerd, dat geen winstuitkeringen aan aandeelhouders mogen worden gedaan en dat de eigen aandelen niet mogen worden ingekocht. Aanvragen voor tijdvak 1 kunnen waarschijnlijk vanaf 16 november 2020 worden ingediend.

Wil je arbeidsrechtelijk advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page