Nog één week om de hoge WW-premie te voorkomen
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 16 aug 2022
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 12 nov 2024
22 juni 2020
Nog één week om de hoge WW-premie te voorkomen.
Sinds 1 januari 2020 is de hoogte van de WW-premie voor werkgevers gedifferentieerd naar de aard van het contract (Wab).
Voor tijdelijke en flexibele contracten geldt de hoge WW-premie. Voor vaste contracten geldt de lage WW-premie. Noodzakelijk daarvoor is wel dat in de loonadministratie een schriftelijk vast contract is opgenomen. Deze moet dan door werkgever én werknemer zijn ondertekend.
Het probleem is dat werkgevers vaak een tijdelijk contract verlengen met een brief en dat met die brief niet is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste voor de lage WW-premie.
Voor werknemers die op 1 januari 2020 al in dienst waren kan dat probleem nog worden opgelost door het alsnog schriftelijk vastleggen van de gemaakte afspraken in een contract óf in een addendum. In dat addendum moet dan o.a. staan dat de werknemer een vast contract heeft. Ook het contract en addendum moeten door werkgever én werknemer worden ondertekend.
Is op 1 juli 2020 niet aan de eisen voor de lage WW-premie voldaan? Dan moet alsnog vanaf 1 januari 2020 de hoge WW-premie worden betaald.
