Het boetebeding uit de arbeidsovereenkomst blijft niet automatisch van kracht
10 september 2020
Als wordt afgesproken dat het concurrentiebeding, relatiebeding of geheimhoudingsbeding uit de arbeidsovereenkomst van kracht blijft nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd, blijft het boetebeding uit de arbeidsovereenkomst niet automatisch ook van kracht. Zo oordeelde recent de kantonrechter te Utrecht in de volgende zaak. In de tussen de werkgever en zijn werknemer gesloten vaststellingsovereenkomst (VSO) was opgenomen dat hetgeen in de vaststellingsovereenkomst stond het enige was wat nog tussen hen zou gelden. Ook was opgenomen dat het concurrentiebeding uit de arbeidsovereenkomst na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst van kracht zou blijven. Dat was in de vaststellingsovereenkomst als volgt beschreven: “De verplichtingen uit het concurrentiebeding blijven onverminderd van kracht.” Dit soort bepalingen zie je vaak. De werkgever meende dat de werknemer na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het concurrentiebeding had overtreden en verzocht de kantonrechter om de werknemer te veroordelen tot betaling van de in de arbeidsovereenkomst daarvoor opgenomen boete. De kantonrechter wees het verzoek van de werkgever af. De reden daarvoor was dat in de vaststellingsovereenkomst niet was opgenomen dat óók het boetebeding uit de arbeidsovereenkomst van kracht zou blijven. De werkgever kon daarop dan ook geen aanspraak meer maken.
