Recht op de transitievergoeding

30 mei 2025

De transitievergoeding is een vergoeding die is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overgang naar een nieuw dienstverband makkelijker te maken.

De werkgever moet de transitievergoeding aan de werknemer betalen als aan bepaalde voorwaarden is voldaan.

Zo is de transitievergoeding alléén verschuldigd als de werknemer jonger is dan18 jaar en gemiddeld wekelijks meer dan 12 uur per week werkte of ouder is dan 18 jaar maar nog wel jonger dan de pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd. In het laatste geval maakt het dus niet uit hoeveel uren de werknemer werkte.

Verder moet de arbeidsovereenkomst van de werknemer eindigen doordat:

- De werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd; of

- De werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever; of

- De kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op verzoek van de werkgever; of

- De kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op verzoek van de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever; of

- De arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt en de werkgever het dienstverband niet binnen zes maanden wil voortzetten; of

- De arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt en de werknemer het dienstverband niet wil voortzetten vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Voorts mag het eindigen van de arbeidsovereenkomst in beginsel niet het gevolg zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer en/of het door de werknemer bereiken van de pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd.

Tot slot geldt dat de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd is als hij op grond van de cao een andere vergelijkbare voorziening aan de werknemer verschuldigd is. Hiervan kan alleen sprake zijn bij bedrijfseconomisch ontslag.

Voor de volledigheid wordt opgemerkt dat vaak wordt gedacht dat de werkgever de transitievergoeding ook aan de werknemer verschuldigd is als de arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden (via een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst (vso)). Dat is niet waar. Echter, stemmen de meeste werknemers niet in met de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst als de werkgever daarbij geen beëindigingsvergoeding betaalt die in ieder geval net zo hoog is als de transitievergoeding.

De hoogte van de transitievergoeding bereken je met onze rekenhulp.