Benadelings- en opzegverbod op grond van de Wtva
23 juli 2022
Mensch Arbeidsrecht Advocatuur heeft deze week iedere dag een onderdeel van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) toegelicht. Het volgende is aan bod gekomen. - Uitbreiding van de informatieplicht van werkgevers en wijziging van de termijn waarbinnen werkgevers aan de informatieplicht moeten voldoen; - Het verrichten van nevenwerkzaamheden door werknemers kan niet altijd verboden worden; - Werkgevers moeten de kosten van voor werknemers verplichte scholing dragen; en - Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. Ter afsluiting wordt opgemerkt dat in de wet uitdrukkelijk is opgenomen dat werkgevers hun werknemers niet mogen benadelen omdat zij de met de Wtva aan hen toegekende rechten geldend maken, ter zake bijstand verlenen of een klacht hierover hebben ingediend (benadelingsverbod). Ook mogen werkgevers de arbeidsovereenkomsten om deze redenen niet beëindigen (opzegverbod). Lees alle berichten over de Wtva hier.
