top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

Benadelings- en opzegverbod op grond van de Wtva

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 19 aug 2022
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 20 okt 2022

23 juli 2022

arbeidsvoorwaarden arbeidsovereenkomst benadelingsverbod opzegverbodLydia van den Heuvel advocaat Den Bosch Mensch Arbeidsrecht Advocatuur

Mensch Arbeidsrecht Advocatuur heeft deze week iedere dag een onderdeel van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) toegelicht. Het volgende is aan bod gekomen. - Uitbreiding van de informatieplicht van werkgevers en wijziging van de termijn waarbinnen werkgevers aan de informatieplicht moeten voldoen; - Het verrichten van nevenwerkzaamheden door werknemers kan niet altijd verboden worden; - Werkgevers moeten de kosten van voor werknemers verplichte scholing dragen; en - Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. Ter afsluiting wordt opgemerkt dat in de wet uitdrukkelijk is opgenomen dat werkgevers hun werknemers niet mogen benadelen omdat zij de met de Wtva aan hen toegekende rechten geldend maken, ter zake bijstand verlenen of een klacht hierover hebben ingediend (benadelingsverbod). Ook mogen werkgevers de arbeidsovereenkomsten om deze redenen niet beëindigen (opzegverbod). Lees alle berichten over de Wtva hier.



Wil je arbeidsrechtelijk advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page