Hét alternatief voor bedrijfseconomisch ontslag
12 juni 2020
Voor bedrijfseconomisch ontslag is toestemming van het UWV nodig. Toestemming van het UWV kan worden verkregen door de daarvoor bedoelde formulieren A, B en C in te dienen bij het UWV (zie het eerdere bericht van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur).
In plaats van het UWV te vragen om toestemming voor bedrijfseconomisch ontslag, kan de werkgever aan de werknemer vragen om in te stemmen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Doet de werknemer dat, dan eindigt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Dat wordt meestal vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst (vso). Daarin kunnen ook de aanvullende afspraken worden opgenomen, zoals de betaling van een beëindigingsvergoeding.
Als de werkgever aan de werknemer een beëindiging met wederzijds goedvinden wil voorstellen, dan doet hij er goed aan om éérst bij het UWV een voorlopige ontslagaanvraag te doen door daar alvast formulier A in te dienen. Daarmee wordt namelijk voorkomen dat de werknemer die nog (langdurig) ziek wordt niet ontslagen kan worden (opzegverbod tijdens ziekte).
