top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

Interessante uitspraak over het geheimhoudingsbeding

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 18 aug 2022
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 20 okt 2022

24 februari 2022

geheimhoudingsbeding werkgevers werknemers Lydia van den Heuvel advocaat Den Bosch Mensch Arbeidsrecht Advocatuur

Een werknemer heeft ruim 3.000 bestanden van zijn werkgever op zijn privé-computer gedownload en enkele bestanden van zijn werkgever naar zijn privé-e-mailadres gestuurd.

De werkgever meent dat de werknemer hiermee het overeengekomen geheimhoudingsbeding heeft overtreden en verzocht de kantonrechter van rechtbank Noord-Holland locatie Alkmaar om dit voor recht te verklaren.

In de procedure die volgde, gaf de werknemer aan dat hij de bestanden slechts tijdelijk in zijn bezit heeft gehad. Door het crashen van zijn computer kort na het downloaden en e-mailen van de bestanden zouden deze namelijk verloren zijn gegaan. De werknemer stelde verder dat pas sprake kan zijn van overtreding van het overeengekomen geheimhoudingsbeding als de bestanden met derden worden gedeeld.

In het overeengekomen geheimhoudingsbeding is echter niet alléén opgenomen:

“(..) Het is werknemer verboden hetzij gedurende de dienstbetrekking hetzij na de beëindiging daarvan op enigerlei wijze aan derden, (…) direct of indirect in welke vorm en op welke manier dan ook enige mededeling te doen van enige bijzonderheden van werkgever (…) dan wel van enige vertrouwelijke informatie en/of knowhow waarvan werknemer in de uitoefening van of tijdens de dienstbetrekking kennis heeft genomen. (..) Werknemer zal zonder toestemming van werkgever geen bescheiden, inclusief kopieën of aantekeningen hiervan (..) aan derden tonen (..)”

Oók is opgenomen:

“(..) Werknemer zal zonder toestemming van werkgever geen bescheiden, inclusief kopieën of aantekeningen hiervan, in bezit houden (..)”.

De kantonrechter oordeelde daarom dat de werknemer het geheimhoudingsbeding wel heeft overtreden.

Neem gerust contact op met Mensch Arbeidsrecht Advocatuur voor vragen over geheimhoudingsbedingen en/of hulp bij het opstellen daarvan.

Wil je advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page