Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- Lydia van den Heuvel-Rijnierse
- 27 feb
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 5 mei
26 februari 2025
In geval van de volgende redelijke gronden voor ontslag zal de werkgever, als de werknemer niet instemt met de opzegging van de arbeidsovereenkomst, de kantonrechter moeten verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
- Frequent ziekteverzuim.
- Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
- Ernstige gewetensbezwaren van de werknemer.
- Een verstoorde arbeidsrelatie.
- Andere omstandigheden.
- Een combinatie van verschillende redelijke gronden (de cumulatiegrond).
Dit geldt ook als het UWV of cao-ontslagcommissie geen toestemming heeft gegeven voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Naast een redelijke grond is vaak ook nodig dat herplaatsing van de werknemer niet mogelijk is en dat er geen opzegverbod van toepassing is. Soms gelden er nog meer voorwaarden.
Hier vind je een stappenplan voor ontslag.
