Mensch Arbeidsrecht Advocatuur is een landelijk opererend advocatenkantoor. Uiterst gespecialiseerd in arbeidsrecht. Voor werkgevers en werknemers.
Over het kantoor
Mensch Arbeidsrecht Advocatuur adviseert, bemiddelt en procedeert over alles wat met arbeidsrecht te maken heeft. Dit op deskundige wijze en met oog voor méér dan alleen de regels die het arbeidsrecht maken.
U heeft altijd direct contact met uw advocaat via telefoon, e-mail of WhatsApp. Dat past bij Mensch Arbeidsrecht Advocatuur. En is wel zo makkelijk.
Lydia van den Heuvel-Rijnierse
Advocaat Lydia van den Heuvel-Rijnierse is de eigenaar van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur. Lydia heeft diverse hooggewaardeerde opleidingen op het gebied van arbeidsrecht gevolgd en bijna tien jaar ervaring in de arbeidsjuridische dienstverlening. Zij kan zeker arbeidsrechtspecialist worden genoemd.
Enkele aanbevelingen
Frank:
De beste beslissing die ik de laatste jaren genomen heb was het inhuren van Lydia van den Heuvel. Het behaalde resultaat is veel beter dan ik had durven dromen.. Lydia was zakelijk en professioneel wanneer dat nodig was, en vriendelijk en hulpvaardig waar het kan. Fijn om zo iemand te hebben die voor je knokt. Een absolute aanrader als je met een arbeidsrechtzaak te maken hebt.
Stephan:
Als mede advocaat, kan ik zeggen dat Lydia met recht een vakvrouw is. Zij heeft mij onlangs geholpen bij een lastige kwestie. Arbeidsrecht is niet mijn specialisatie en het is mooi om te zien hoe Lydia haar uitmuntende vakkennis gebruikt om alles uit een zaak weet te halen. Lydia kenmerkt zich door haar pragmatische benadering. Het doel heiligt de middelen, maar ze kijkt ook goed of de kosten in verhouding staan tot de verwachte opbrengst van een procedure. Ze is betrokken bij haar cliënten en een echte vechter. Dus iemand om samen het gevecht mee aan te gaan.
Gijs:
Lydia is een zeer betrokken persoon, die altijd voor je klaarstaat. Uitermate kundig, en het hoogst haalbare nastreeft voor haar cliënt. Maar tevens ook goed luistert naar je wensen en gevoelens. Mocht je een arbeidsrecht advocaat nodig hebben, dan ben je bij haar op het juiste adres!
Momenteel veel besproken
Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Vragen in verband met de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (inhoudende onder meer
minimumrechten van werknemers met betrekking tot de informatie die aan hen moet worden verstrekt en het moment waarop die informatie moet zijn verstrekt en minimumvereisten voor arbeidsvoorwaarden die onder meer zien op de mogelijkheid om meerdere banen te hebben en de bekostiging van verplichte opleidingen).
Bijvoorbeeld de volgende vragen.
- Treedt de wet in werking en, zo ja, wanneer?
- Wat houdt de wet in?
- Op welke informatie hebben werknemers recht?
- Mag de mogelijkheid om meerdere banen te hebben door de werkgever worden beperkt?
- Welke verplichte opleidingen moeten door de werkgever worden betaald?
- Wat wordt van mij als werkgever verwacht?
-- Is het nodig om arbeidsovereenkomsten en personeelshandboeken aan te passen?
- Is er overgangsrecht?
Grensoverschrijdend en ongewenst gedrag
Vragen in verband met grensoverschrijdend en ongewenst gedrag, zoals agressie, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie.
Bijvoorbeeld vragen:
- van werkgevers die grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer willen voorkomen en bestrijden.
- van werkgevers die goed willen omgaan met meldingen van grensoverschrijdend en
ongewenst gedrag.
- van werknemers die slachtoffer zijn van grensoverschrijdend gedrag en door hun werkgever niet of niet voldoende worden gehoord.
- van werknemers die worden beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag en willen voorkomen dat dit onterechte gevolgen voor hen heeft.
