Succes behaald voor een werkgever
27 januari 2023
Marienjo Floors behaalde succes voor een werkgever die cliënt is van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur.
Marienjo heeft het UWV namens de werkgever verzocht om het verlenen van toestemming voor bedrijfseconomisch ontslag.
De werkgever is een academisch ziekenhuis. De werknemer was daar als onderzoeker werkzaam voor één van de door de werkgever ingestelde wetenschappelijke onderzoekslijnen.
Het beleid van de werkgever is als volgt. Onderzoekers moeten zelf zorgdragen voor financiering van de onderzoekslijn waarvoor zij werkzaam zijn. Met deze financiering worden onder meer de lonen van de voor de onderzoekslijn werkzame onderzoekers betaald. Als voor een onderzoekslijn niet voldoende geld is opgehaald wordt deze opgeheven. Onderzoekers zijn met dit beleid van de werkgever bekend.
Voor de onderzoekslijn waarvoor de werknemer werkzaam was, was niet voldoende geld opgehaald om deze voort te kunnen zetten. De werkgever heeft de onderzoekslijn dan ook opgeheven.
Marienjo heeft in de ontslagaanvraag namens de werkgever betoogd dat het opheffen van de verlieslijdende onderzoekslijn noodzakelijk was voor een doelmatige bedrijfsvoering omdat de werkgever financieel in de problemen komt als hij verlieslijdende onderzoekslijnen in stand moet houden. Marienjo heeft vervolgens namens de werkgever betoogd dat de functie van de onderzoeker uniek was waardoor het afspiegelingsbeginsel geen rol speelde, dat de arbeidsplaats van de werknemer met het opheffen van de onderzoekslijn is vervallen en dat werknemer niet bij werkgever herplaatst kon worden.
Het UWV is het met Marienjo eens. De werkgever mag de werknemer dus ontslaan. Een goede beslissing voor de werkgever!
