top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

Home > Actualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over Mensch Arbeidsrecht Advocatuur en het arbeidsrecht.
Hieronder één van de berichten.

Wat te doen om een stuwmeer aan wettelijke vakantiedagen te voorkomen?

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 1 dag geleden
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 13 uur geleden

20 januari 2026

Mensch Arbeidsrecht Advocatuur wettelijke vakantiedagen vervallen vervaltermijn verjaring verjaringstermijn bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vervallen 1 januari 1 juli Lydia van den Heuvel-Rijnierse

Wettelijke vakantiedagen vervallen niet zomaar op 1 juli 2026. Werkgevers die een stuwmeer aan wettelijke vakantiedagen willen voorkomen doen er verstandig aan om op korte termijn het volgende te doen.


- Werknemers informeren over hun in 2025 opgebouwde wettelijke vakantierechten; en

- Werknemers in staat stellen om de in 2025 opgebouwde maar nog niet gebruikte wettelijke vakantierechten vĆ³Ć³r 1 juli 2026 te gebruiken; en

- Werknemers laten weten dat de in 2025 opgebouwde maar nog niet gebruikte wettelijke vakantierechten met ingang van 1 juli 2026 vervallen als ze niet nog worden gebruikt.


Hoe dit precies zit, lees je in dit eerder al op deze website gepubliceerde bericht. Hoe het zit met bovenwettelijke vakantiedagen lees je in dit eerder al gepubliceerde bericht.


Op de foto: Kantoorhond George met zijn Parijse vakantievrienden.

Wil je arbeidsrechtelijk advies van een advocaat arbeidsrecht of jurist arbeidsrecht?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen arbeidsjuridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

ā€‹

bottom of page