top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

Ontslagplan voor bedrijfseconomisch ontslag

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 16 aug 2022
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 5 mei

30 oktober 2020

Mensch Arbeidsrecht Advocatuur Den Bosch Advocaten en juristen arbeidsrecht ontslag ontbinding disfunctioneren verbeterplan ontslagplan reorganisatie langdurig ziek conflict verstoorde arbeidsrelatie

Financiële problemen, reorganisatie en/of een andere bedrijfseconomische omstandigheid met verval van arbeidsplaatsen tot gevolg? Maak een ontslagplan.

- Verzamel de stukken ter onderbouwing van de bedrijfseconomische reden(en).

- Bepaal het aantal arbeidsplaatsen dat vervalt per categorie uitwisselbare functies.

- Ga na wat in de cao is bepaald over ontslag om bedrijfseconomische redenen.

- Ga na of er een ontslagcommissie is ingesteld.

- Ga na of UWV en/of vakbonden verplicht moeten worden geïnformeerd en/of betrokken.

- Ga na of de or, pvt en/of de werknemers zelf moeten worden geïnformeerd en/of betrokken.

- Stel vast wie ontslagen moeten worden. Houd rekening met opzegverboden, de voorgeschreven ontslagvolgorde, het afspiegelingsbeginsel en onmisbare werknemers.

- Onderzoek herplaatsingsmogelijkheden in bestaande en eventuele nieuwe functies.

- Stel de voorwaarden vast voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvinden als alternatief voor ontslag (vso).

- Maak een communicatieplan voor het informeren van alle werknemers en externe partijen.

- Maak een planning met tijdspad (anticipeer op ziekmeldingen).

Wil je advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page