Ontslagplan voor bedrijfseconomisch ontslag
30 oktober 2020
Financiële problemen, reorganisatie en/of een andere bedrijfseconomische omstandigheid met verval van arbeidsplaatsen tot gevolg? Maak een ontslagplan.
- Verzamel de stukken ter onderbouwing van de bedrijfseconomische reden(en).
- Bepaal het aantal arbeidsplaatsen dat vervalt per categorie uitwisselbare functies.
- Ga na wat in de cao is bepaald over ontslag om bedrijfseconomische redenen.
- Ga na of er een ontslagcommissie is ingesteld.
- Ga na of UWV en/of vakbonden verplicht moeten worden geïnformeerd en/of betrokken.
- Stel vast wie ontslagen moeten worden. Houd rekening met opzegverboden, de voorgeschreven ontslagvolgorde, het afspiegelingsbeginsel en onmisbare werknemers.
- Onderzoek herplaatsingsmogelijkheden in bestaande en eventuele nieuwe functies.
- Stel de voorwaarden vast voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvinden als alternatief voor ontslag (vso).
- Maak een communicatieplan voor het informeren van alle werknemers en externe partijen.
- Maak een planning met tijdspad (anticipeer op ziekmeldingen).
