Redelijke gronden voor ontslag

25 februari 2025

Het uitgangspunt is dat ontslag alleen mogelijk is als daarvoor een in de wet genoemde redelijke grond bestaat. De redelijke gronden zijn de volgende. 

- Bedrijfseconomische omstandigheden (zoals reorganisatie).

- Langdurige arbeidsongeschiktheid door ziekte.

- Frequent ziekteverzuim.

- Disfunctioneren.

- Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

- Ernstige gewetensbezwaren van de werknemer.

- Een verstoorde arbeidsrelatie.

-  Andere omstandigheden.

- Een combinatie van verschillende redelijke gronden (de cumulatiegrond).

Naast een redelijke grond is vaak ook nodig dat herplaatsing van de werknemer niet mogelijk is en dat er geen opzegverbod van toepassing is. 

Is aan alle voorwaarden voor ontslag voldaan? Dan kan een werknemer op de volgende twee manieren worden ontslagen.

- Door opzegging van de arbeidsovereenkomst; en

- door ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Klik hier voor een stappenplan voor ontslag.