top of page
Banner_0000_Layer 5.jpg

HomeActualiteiten > Bericht

Wij delen op deze website en onze socialmedia-accounts regelmatig
informatie over onszelf en het arbeidsrecht. Hieronder één van de berichten.

 

Opzegging van de arbeidsovereenkomst

  • Lydia van den Heuvel-Rijnierse
  • 27 feb
  • 1 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 5 mei

25 februari 2025

Mensch Arbeidsrecht Advocatuur Den Bosch Advocaten en juristen arbeidsrecht ontslag ontbinding disfunctioneren verbeterplan ontslagplan reorganisatie langdurig ziek conflict verstoorde arbeidsrelatie

In geval van ontslag door opzegging van de arbeidsovereenkomst kan onderscheid worden gemaakt tussen de opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd, de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden (ook wel ontslag op staande voet genoemd) en de reguliere opzegging.


De reguliere opzegging komt het meest voor.


De werknemer kan hiermee instemmen.


Als de werknemer niet instemt, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen. Hiervoor heeft de werkgever wel eerst toestemming van het UWV of een cao-ontslagcommissie nodig.


Het UWV of een cao-ontslagcommissie zal de toestemming voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst meestal geven als:


- het een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die tussentijds kan worden opgezegd betreft; en


- de grond voor ontslag bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid door ziekte is; en


herplaatsing van de werknemer niet mogelijk is óf niet in de rede ligt; en


- er geen opzegverbod van toepassing is.


Soms gelden er meer voorwaarden.


Als het een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die niet tussentijds kan worden opgezegd betreft en/of het gaat om een andere grond voor ontslag dan bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid door ziekte zal de werkgever de kantonrechter moeten verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.


Dit kan de werkgever ook doen als hij van het UWV of cao-ontslagcommissie géén toestemming heeft gekregen voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst.


Hier vind je een stappenplan voor ontslag.

Wil je arbeidsrechtelijk advies op maat?

De informatie in dit bericht is een algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Mogelijk is deze informatie niet op jou of jouw onderneming van toepassing. Neem contact op met een van onze advocaten of juristen voor advies op maat.

Alle berichten 

Al onze berichten vind je hier.

Blijf op de hoogte

Volg ons op LinkedIn, Facebook en/of Instagram als jij ook op de hoogte wilt blijven. 

bottom of page