8 resultaten gevonden voor "opzegtermijn"
- Alles over opzegtermijnen bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst: regels, uitzonderingen en financiële risico's
Afwijken van de wettelijke opzegtermijnen Het afwijken van de wettelijke opzegtermijnen voor werknemers opzegtermijn. Wanneer de opzegtermijn begint te lopen De opzegtermijn begint altijd op de dag na de dag van de opzegging De opzegtermijn is 3 maanden. De opzegtermijn is 3 maanden.
- Weer een goede beslissing voor een cliënt van Mensch Arbeidsrecht Advocatuur
De werknemer werd dus ook geattendeerd op de voor hem geldende opzegtermijn van één maand en aan hem werd verteld dat de werknemer een vergoeding aan de werkgever verschuldigd zou zijn als hij deze opzegtermijn
- Stappenplan voor ontslag
Er hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen en de werknemer heeft meestal geen recht op de transitievergoeding Houd rekening met de opzegtermijn.
- Interessante uitspraak over het tussentijds opzegbeding
tegen het einde van de kalendermaand tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst kan tegen het einde van de kalendermaand worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn
- Rekenhulp transitievergoeding 2026
kosten van scholing of outplacement en het hanteren van een langere dan de toepasselijke wettelijke opzegtermijn
- Rekenhulp transitievergoeding 2025
kosten van scholing of outplacement en het hanteren van een langere dan de toepasselijke wettelijke opzegtermijn
- Wederom een mooie beslissing!
van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding (vanwege het niet in acht nemen van de opzegtermijn
- De informatieplicht op grond van de Wtva toegelicht
. - De procedures bij ontslag, de vereisten daarvoor en de opzegtermijn. - Als de werknemer een voorspelbaar
