Home > Actualiteiten> Zoekresultaten
De resultaten van jouw zoekopdracht vind je hieronder.
7 items gevonden voor "arbeidsongeschikt"
- Heeft de niet-gevaccineerde werknemer recht op loon tijdens arbeidsongeschiktheid door corona?
Maar heeft de werknemer die zich niet heeft laten vaccineren wel recht op loon in geval van arbeidsongeschiktheid Een arbeidsongeschikte werknemer heeft in beginsel altijd recht op loon, tenzij de arbeidsongeschiktheid Dus ja, de werkgever moet het loon van de werknemer die door corona arbeidsongeschikt wordt betalen, alleen recht heeft op het wettelijk minimum als de werknemer schuld heeft aan het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid In geval van arbeidsongeschiktheid door corona van een werknemer die een coronavaccinatie heeft geweigerd
- Deadline voor het aanvragen van de compensatie voor betaalde transitie- en beëindigingsvergoedingen
Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid is een in de wet genoemde redelijke grond voor ontslag. De werkgever die een werknemer ontslaat vanwege langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid moet aan die De meeste langdurig zieke of arbeidsongeschikte werknemers stemmen echter niet in met de beëindiging Sinds 1 april 2020 hebben werkgevers recht op compensatie van (een deel van) de aan langdurig zieke of arbeidsongeschikte
- Dankzij Marienjo een hele mooie beslissing voor een werkgever
12 juni 2024 Vorige week is er een hele mooie beslissing genomen door de kantonrechter van rechtbank Noord-Nederland locatie Leeuwarden. De beslissing werd genomen in een zaak waarin Marienjo Floors optrad als de gemachtigde van een werkgever. De werkgever had een werknemer op staande voet ontslagen. De reden voor het ontslag op staande voet was dat de werknemer tien (!) flesjes speciaal bier had gedronken terwijl hij als vrachtwagenchauffeur/bezorger voor de werkgever aan het werk was. Daarbij heeft de werknemer de vrachtwagen die hij bestuurde flink beschadigd door daarmee eerst op een vestiging van de werkgever tegen een hek te rijden en vervolgens op de weg tegen een vangrail. De politie heeft de werknemer (gelukkig) van de weg gehaald, aangehouden voor rijden onder invloed van de alcohol en zijn rijbewijs ingenomen. De werkgever was verbaasd over het gedrag van de werknemer; De werknemer werkte al bijna drie jaar voor de werkgever en had altijd goed gefunctioneerd. De werknemer zelf had desgevraagd ook geen verklaring voor zijn gedrag. Dit veranderde nadat de werkgever de werknemer op staande voet had ontslagen. De werknemer bleek toen als verklaring te hebben voor zijn gedrag dat hij ziek was door psychische problemen waaruit een alcoholverslaving voortvloeide. De psychiater van de werknemer bevestigde dit. De werknemer meende dat de werkgever hem vanwege zijn ziekte niet op staande voet had mogen ontslaan en verzocht de kantonrechter daarom onder meer om het ontslag op staande voet te vernietigen óf de werkgever te veroordelen tot betaling aan hem van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding. Marienjo meende dat de kantonrechter de verzoeken van de werknemer niet kon toewijzen; het gedrag van de werknemer was hiervoor té ernstig. Dat de werknemer ziek was, maakte dit niet anders en was de werkgever bovendien niet bekend toen hij de werknemer op staande voet ontsloeg. De kantonrechter was het met Marienjo eens en heeft alle verzoeken van de werknemer afgewezen én de werknemer veroordeeld tot betaling aan de werkgever van de door de werkgever gemaakte proceskosten.
- De werknemer laten controleren door een bedrijfsrecherchebureau
9 november 2023 Werkgevers vragen regelmatig of zij een bedrijfsrecherchebureau mogen inschakelen om in het geheim het gedrag van een werknemer te onderzoeken. Vaak is de reden hiervoor dat de werkgever wil controleren of de werknemer daadwerkelijk door ziekte zo beperkt is als de werknemer de werkgever en/of de bedrijfsarts wil doen geloven. In dat geval wil de werkgever de werknemer dan meestal laten volgen door een bedrijfsrechercheur. Met een onderzoek door een bedrijfsrecherchebureau wordt vaak inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer gemaakt. Deze inbreuk mag alleen worden gemaakt als aan de volgende eisen is voldaan. - Het onderzoek door het bedrijfsrecherchebureau is noodzakelijk omdat sprake is van zeer bijzondere omstandigheden waarbij de werkgever de werknemer verdenkt van een ernstige overtreding. De verdenking van de ernstige overtreding moet zijn gebaseerd op feiten. Een verdenking die is gebaseerd op een ‘onderbuikgevoel’ of een gerucht is dus niet voldoende. - Het onderzoek moet voldoen aan de eis van subsidiariteit. Dit betekent dat er geen minder ingrijpende wijze van onderzoek mogelijk moet zijn dan het onderzoek door het bedrijfsrecherchebureau. Voorbeelden van minder ingrijpende wijzen van onderzoek zijn: een gesprek met de werknemer, een gesprek met collega’s en een onderzoek door de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. - Het onderzoek moet voldoen aan de eis van proportionaliteit. Dit betekent dat niet onnodig onderzoek mag worden gedaan. Voorbeelden van onnodig onderzoek zijn: er wordt meer onderzocht dan nodig is en er wordt langer onderzoek gedaan dan nodig is. De werkgever is er verantwoordelijk voor dat ook het door hem ingeschakelde bedrijfsrecherchebureau zich aan deze eisen houdt. De werkgever doet er daarom goed aan om een bedrijfsrecherchebureau- of onderzoeksbureau in te schakelen dat een vergunning heeft van het ministerie van Justitie & Veiligheid en toezegt zich te houden aan relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, de Algemene verordening gegevensbescherming en de Privacygedragscode sector particuliere onderzoeksbureaus). Voldoet het onderzoek niet aan de hiervoor genoemde eisen dan is de kans groot dat het laten doen van het onderzoek wordt aangemerkt als zijnde in strijd met het goed werkgeverschap en zelfs als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Dit kan tot gevolg hebben dat de werkgever aan de werknemer vergoedingen moet betalen. Volgt uit het onderzoek dat de werknemer een ernstige overtreding is begaan of begaat, bijvoorbeeld door zich bij de werkgever en/of bedrijfsarts zieker voor te doen dan hij is, dan moet de werkgever het arbeidsrechtelijke gevolg hiervan zorgvuldig kiezen. Werkgevers willen de werknemer in dit geval vaak (snel) ontslaan, maar dit is niet altijd de juiste sanctie. Ontslaat de werkgever de werknemer dan toch (snel) dan kan ook dit tot gevolg hebben dat de werkgever aan de werknemer vergoedingen verschuldigd is. Vergoedingen die een werkgever aan een werknemer verschuldigd kan zijn, zijn onder meer een (gefixeerde) schadevergoeding, de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
- Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst?
arbeidsovereenkomst dan heeft dat namelijk onder meer tot gevolg dat de werknemer recht heeft op loon, óók bij arbeidsongeschiktheid
- On a winning streak!
De werkgever had dit gedaan omdat hij meende dat de werknemer loog over de mate van zijn arbeidsongeschiktheid
- Een negatief vakantiedagensaldo verrekenen met de eindafrekening, mag dat?
Een uitzondering die regelmatig wordt gemaakt is dat de bovenwettelijke vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid
